Anti-discriminatie beleid bij werving & selectie
BEDRIJF
Datum: 14-11-2025
Bedrijf: Lunatics B.V.
Adres: Maanlander 47, 3824 MN Amersfoort
KVK 97842737
Algemeen uitgangspunt
De bedrijfsvoering van Lunatics B.V. is erop gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn. Binnen Lunatics B.V. heerst de overtuiging dat je soms ‘gek genoeg moet zijn om het verschil te maken’ de moed om te handelen vanuit gelijkwaardigheid en integriteit. Wij geloven dat dit begint bij gelijke kansen voor iedereen. Ook hanteert Lunatics de kleur paars in haar communicatie en documentatie, als symbool voor solidariteit, kracht en gelijke behandeling. Deze kleurkeuze benadrukt het belang dat wij hechten aan inclusiviteit.
Doel
Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:
1. Wat Lunatics B.V. verstaat onder discriminatie/ discriminerende verzoeken;
2. Wat het standpunt is van Lunatics B.V. ten opzichte van discriminatie/ discriminerende verzoeken;
3. Handelen door de medewerkers:
a. Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en selectie;
b. Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/ of een melding;
4. Verantwoordelijkheden van de werkgever.
1. Definitie discriminatie
Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevantzijn voor een goede invulling van de functie.
2. Standpunt van Lunatics B.V.
a. Lunatics B.V. wijst iedere vorm van discriminatie af.
b. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.
Anti-discriminatie beleid bij werving & selectie
Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:
a. Een legitiem doel dient. Dit houdt in dat er een goede -functie gerelateerde- reden is om bij de werving en selectie te selecteren op betreffende criteria (een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);
b. Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het doel te bereiken;
c. In redelijke verhouding staat tot het doel, er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;
d. Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken, er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.
e. Lunatics B.V. tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een inlener. In lijn met onze cultuur en waarden stimuleert Lunatics actief een respectvolle en inclusieve erkomgeving, waarin ruimte is voor verschillen, unieke achtergronden en eigenheid.
3. Handelen door de medewerkers
a. De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
b. Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij leidinggevende.
c. Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en/ of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht bij leidinggevende. Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat kan de medewerker terecht bij directie.
4. Verantwoordelijkheden van werkgever
Lunatics B.V. is verantwoordelijk voor:
a. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;
b. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan het ervoor zorgdragen dat de medewerkers:
1. Opname in het onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers.
2. Digitale beschikbaarstelling op de insite omgeving in lunaticsportaal.nl en/of Lunaticsprojects.nl.
3. Wijzigingen in het beleid worden kenbaar gemaakt aan onze medewerkers via de ´lunaticsportaal´, zodat iedereen tijdig en correct wordt geïnformeerd over updates binnen het antidiscriminatiebeleid.
4. Gebruik van de herkenbare Lunatics-kleur paars in interne beleidsdocumenten.
c. Goede instructies hebben gekregen over het herkennen van discriminatie en discriminerende verzoeken.
1. De mogelijkheid om bij twijfel direct een leidinggevende te raadplegen.
2. Vastlegging in werkprocessen en formats dat discriminerende criteria niet worden overgenomen. Anti-discriminatie beleid bij werving & selectie
d. Voorbereid zijn op gesprekken met opdrachtgevers over discriminerende verzoeken
1. Duidelijke instructies over escalatie naar de leidinggevende.
2. Het actief registreren en opvolgen van discriminerende verzoeken, zodat medewerkers weten dat hier organisatie breed op wordt gehandeld.
e. De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid.